東京、大阪の英会話スクール　7アクトの講師について

まずは、書類での審査。ここで約60%の応募者が不採用になります。国籍、教授経験、自分の教え方をPRする欄など主にみています。書類に人柄が出ますから、厳しくチェックします。例えば、スペルの間違いがあるとそれだけでも不採用としています。

はい、教授経験の最低基準は「半年間以上、日本で教えたことがある」ということです。日本で教えたことがないと、日本人特有の文化や考え方、発音の仕方などがわからないので、知識があっても難しいことがあります。しかし、その条件を満たしていても、書類に不備や不審な点があれば、もちろん採用は見送ります。

基本的には、英語圏で生まれ育った人材を採用しています。しかし、教授経験がかなり長い場合や、様々な国での経験がある場合、例えば10カ国以上に住んでビジネスをしてきた経験の持ち主等、ネイティブスピーカーでなくても「光る」ものがあれば、採用することもあります。特にヨーロッパの講師は多言語教育を受けているため語学についても詳しい人もいて、よい講師であることも多いのです。

2つありますが、1つ目は発音です。ネイティブであっても、極端に声が小さかったり、あまりに強い訛りがあったりする場合などは採用しません。2つ目はコミュニケーションそのものです。使っている言葉が丁寧かどうか、話し方に一定以上の品があるか。これらの点は、実は教授経験と同じぐらい重要です。英語ができない人を馬鹿にしたところがあったり、国籍・性別で差別感情を持っていたりする人は、どんなに経験豊富な講師でも不採用にしています。他のスクールなら経験豊富ですぐに採用されるような講師でも、7アクトではこの点を重視して、不採用にすることもあります。

面接にかける時間は1時間半程度です。身だしなみに気を使っているか、面接室での態度はどうかなど、英語に関係ない点にも気をつけています。どれだけ経験豊富、印象や態度が悪い講師はご紹介していません。マンツーマンのプライベートレッスンですから、人柄は教授経験と同じぐらい大切です。

はい、受講者様のニーズをくみ取る能力を見極めるためにも、必ずデモレッスンをしてもらっています。
初心者の受講者様に早口で話してしまったり、質問もさせずに次々進めてしまったりと、コミュニケーションが一方的でないかどうか、また、レッスンの構成を上手にできるかどうかを見ています。

最近はオンラインスクールがはやっていますが、ここまでチェックできているスクールはあまりないのではないでしょうか。それぐらい、7アクトではこだわりをもって講師を採用し、自信を持ってご紹介していますので、同じ1時間のレッスンでも、その成果は大きく異なると自負しています。

いえ、まだあります。教え方に少しでも不安を感じた講師には、講師研修への即時参加を義務付けています。確かに人格は大切ですが、やはり教え方も重要ですから。研修参加後、ようやく受講者様を紹介する、という仕組みになっています。